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妇女职业活动中的劳动保护对策
  
  

(一)贯彻执行妇女劳动保护政策

我国对妇女劳动保护非常重视,建国以来制定了一系列与女职工劳动保护有关的法律、法规和条例,如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等,贯彻遵守国家法律、法规和条例,是做好职业女性劳动保护工作的重要保证。

(二)合理安排妇女劳动

由于女性的生理特点,我国相关法规规定妇女不得从事以下工作:

1)矿山井下作业

2)森林伐木、归楞及流放作业。

3)体力劳动强度Ⅳ级及以上作业。

4)建筑脚手架组装及拆除作业,电力、电信业的高处架线作业。

5)连续负重每次负重超过20Kg,间断负重每次负重超过25Kg的作业。

此外,对于患有某些妇科疾病的妇女,应考虑其职业禁忌证,如有子宫位置不正、慢性附属器官炎症的患者,不宜从事负重作业;有月经障碍者不宜从事接触铅、苯系化合物、二硫化碳等化学物质的工作。

(三)做好妇女特殊生理周期的劳动保护

女性月经期、孕期、围产期、哺乳期和更年期劳动保护成为妇女五期保护,其中经期保护、孕期保护、产褥期保护、哺乳期保护尤为重要,在我国《女职工劳动保护规定》中对妇女五期劳动保护有明确规定,需要劳动保护和职业卫生的专业人员、医务人员共同贯彻执行。

(四)改善生产环境的劳动条件

通过技术改革和管理,从根本上消除职业病危害、改善劳动条件使作业环境更安全。应当根据有关规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难,各单位所建的设施,应符合卫生、安全要求,并有专人管理。

(五)宣传和普及妇女职业卫生知识

通过培训、科普等手段,提高女职工对职业病危害因素的认识,自觉做好个人防护。

(六)做好女职工健康监护

做好女职工的健康监护工作,同时把女职工劳动保护和妇幼保健工作结合起来,达到保护女职工及其下一代健康的目的。

(七)积极开展妇女职业卫生和职业医学研究工作。

 

 

福建省职业病与化学中毒预防控制中心职业卫生科

20181024